Warsztaty dla zespołów,
o których nikt nie zapomni w poniedziałek.
Lepsza komunikacja dzięki NVC albo Radical Candor, szczery feedback, więcej odpowiedzialności i zespół, który pozostaje silny, kiedy wszystko się zmienia. Praktyczne warsztaty w Monachium, za granicą albo online.
Brzmi znajomo?
Pracujesz w HR
People & Culture · L&D · HR Business Partner
- Były zwolnienia. Ci, którzy zostali, są zmęczeni, zaniepokojeni i po cichu aktualizują CV.
- Badanie zaangażowania wypadło słabo. Zarząd pyta: „To jaki jest plan?”
- Były już fajne dni integracyjne. Wszystkim się podobało, ale nic się nie zmieniło.
- Twoi menedżerowie toną.
Prowadzisz zespół
Lider zespołu · Head of · Dyrektor
- Twój zespół pracuje zdalnie. Zaufanie i komunikacja kuleją.
- Zastanawiasz się dwa razy, zanim dasz feedback. Dlatego zostaje niewypowiedziany, aż w końcu coś wybucha.
- Zespół przynosi ci problemy, a nie rozwiązania. Chcesz, żeby ludzie brali więcej odpowiedzialności.
- Zmiany są ciągłe, a odporność twojego zespołu się wyczerpuje.
pracowników w Niemczech czuje silną więź ze swoim pracodawcą.
Gallup Engagement Index 2025
szefów HR mówi, że ich menedżerowie są przeciążeni.
Gartner
osób, które zostały w firmie po zwolnieniach, mówi, że ich obciążenie pracą od razu wzrosło.
Badanie Kahoot! wśród ponad 1000 pracowników w USA, 2025
Co zrobiłam dla tych zespołów.
Radancy
Customer Success · Niemcy i Austria
Sytuacja
Dwa zespoły, w Niemczech i w Austrii, z bardzo różnymi kulturami. Cel: jeden zespół.
Co zrobiliśmy
Zaczęliśmy na żywo, od wyjazdowego warsztatu o radzeniu sobie ze stresem. Potem przez rok 11 warsztatów online po 2–3 godziny: komunikacja, odpowiedzialność, przywództwo, NVC i Radical Candor. Między sesjami zeszyty ćwiczeń i zadania, a do tego osobna sesja tylko dla menedżerów.
Co się zmieniło
Jeden zespół ponad granicami. Menedżerowie, którzy czują się pewnie w trudnych rozmowach. Sposób komunikacji, który jest uporządkowany i opiera się na wartościach.
Warsztat wyjazdowy + 11 warsztatów online · 1 rok
„Jedna z najlepszych decyzji w rozwoju naszego zespołu. Sesje były angażujące i praktyczne, a w codziennej pracy bierzemy teraz więcej odpowiedzialności.”
SVP Customer Success, Radancy
Women @Google
12 kobiet · Monachium
Temat
Odporność. Nie w teorii, tylko w praktyce.
Co zrobiłyśmy
Wyszłyśmy na kort tenisowy. Uczenie się czegoś nowego pod lekką presją to odporność w praktyce. Potem z pomocą zeszytu ćwiczeń przeanalizowałyśmy, co się wydarzyło, i zamieniłyśmy to w konkretne działania.
3-godzinny warsztat · kort tenisowy + zeszyt ćwiczeń
Tonies
Międzynarodowy zespół · w pełni zdalny
Sytuacja
Międzynarodowy zespół, który pracuje w pełni zdalnie, w świecie, który ciągle się zmienia.
Co zrobiliśmy
Całodniowy warsztat wyjazdowy o otwartości na zmiany w świecie VUCA. Najpierw ustaliliśmy wartości, które łączą zespół, a potem zbudowaliśmy na nich zaufanie.
Co się zmieniło
Zaufanie w całym zespole. Ludzie, którzy pracują w różnych częściach świata, lepiej się poznali. Zobaczyli, że każdy może przewodzić ze swojego miejsca w zespole i ile dobrego daje otwartość na zmiany.
Całodniowy warsztat wyjazdowy
„Warsztat był dopasowany do naszych konkretnych wyzwań, a praktyczne strategie okazały się niezwykle cenne. Jej wiedza naprawdę zrobiła dla nas różnicę!”
Director Data & Insights, Tonies
Przykłady metod, z którymi pracuję.
- Radical CandorTroszczysz się o ludzi i mówisz wprost.
- Porozumienie bez przemocy (NVC)Mówisz, czego potrzebujesz, bez obwiniania.
- Extreme OwnershipKażdy odpowiada za swoje wyniki. Przewodzić można z każdego miejsca.
- Gallup CliftonStrengthsKażdy zna swoich 5 najmocniejszych talentów i z nich korzysta.
- Radzenie sobie ze stresem i odpornośćRozpoznajesz, co cię stresuje, patrzysz na to inaczej i naprawdę się regenerujesz.
Dopasowane do twojego zespołu.
Jak to może wyglądać
- Dwugodzinna sesja, całodniowy warsztat wyjazdowy albo program na kilka miesięcy
- Na miejscu w Monachium i za granicą albo online
- Osobisty zeszyt ćwiczeń dla każdego uczestnika
- Po angielsku, niemiecku albo polsku
Zespoły, które na co dzień skupiają się na swoich mocnych stronach, są o 12,5% bardziej produktywne (Gallup).
Każdy warsztat jest dopasowany do potrzeb twojego zespołu.
- PrzygotowanieRozmawiamy, a twój zespół wypełnia krótką ankietę.
- WarsztatBardzo praktyczny, oparty na prawdziwych sytuacjach i studiach przypadków.
- Po warsztacieKażdy dostaje zeszyt ćwiczeń i partnera, z którym dalej ćwiczy i pilnuje postępów.
Porozmawiajmy
Umówmy krótką rozmowę, żebym zrozumiała, czego potrzebuje twój zespół.
Po rozmowie wyślę ci ofertę.
Robię to, czego uczę.
Przez 6 lat pracowałam w marketingu w międzynarodowych zespołach. Zorganizowałam też ponad 30 retreatów dla grup liczących około 20 osób. Pracuję praktycznie, bo prawdziwa zmiana bierze się z działania. Nikt nie nauczył się forhendu z książki.
Więcej o mniePorozmawiajmy o tym, gdzie jesteś.
Bezpłatna rozmowa, 30 minut. Jeśli nie będę dla ciebie właściwą osobą, powiem ci to.
Umów bezpłatną 30-minutową rozmowęIle kosztuje warsztat dla zespołu?
To zależy od długości, formatu i wielkości grupy. Po pierwszej rozmowie o twoim zespole dostajesz stałą wycenę.
Ile trwa warsztat?
Od dwugodzinnej sesji, przez całodniowy warsztat wyjazdowy, po program na kilka miesięcy. Firma Radancy zaczęła od jednego wyjazdu, a potem zamówiła 11 warsztatów online w ciągu roku.
Online czy na miejscu?
Jedno i drugie. Prowadzę warsztaty w Monachium i za granicą, a także online dla zespołów zdalnych i hybrydowych. Pracowałam z zespołami w Monachium, Hamburgu, Londynie i Warszawie.
Czy warsztat jest dopasowany do naszego zespołu?
Tak. Przed każdym warsztatem rozmawiam z tobą o tym, z czym mierzy się twój zespół. Uczestnicy pracują potem na własnych, prawdziwych przypadkach, z osobistym zeszytem ćwiczeń.
Z jakich metod korzystasz?
Z takich, które sprawdzają się w prawdziwej rozmowie. Porozumienie bez przemocy i Radical Candor Kim Scott do komunikacji i feedbacku. Extreme Ownership, żeby ludzie brali odpowiedzialność za swoje wyniki. I Gallup CliftonStrengths, żeby każdy wiedział, w czym jest najlepszy.
