Jaki cel
boisz się wypowiedzieć na głos?
Ambitious Goals Program to cztery miesiące coachingu 1:1 dla menedżerów, przedsiębiorców i osób prowadzących własną działalność. Wyznaczamy jeden cel, który jest dla ciebie naprawdę ważny, i sprawdzamy, kim musisz się stać, żeby go osiągnąć. Potem działasz, tydzień po tygodniu.
Brzmi znajomo?
Kierujesz zespołem
Menedżer · Lider zespołu · Dyrektor
- Tak mocno gonisz cele firmy, że twoje własne zniknęły ci z oczu.
- Wiesz, że zaangażowanie twojego zespołu zależy od ciebie. To menedżerowie odpowiadają za 70% różnicy w zaangażowaniu zespołów (Gallup).
- Chcesz się dalej rozwijać i jeszcze lepiej prowadzić swój zespół.
Prowadzisz własny biznes
Właściciel firmy · Freelancer · Samozatrudnienie
- Bywa samotnie. Nie ma z kim spokojnie wszystkiego przemyśleć.
- Robisz tyle, że priorytety gdzieś się zgubiły.
- Chcesz zarabiać więcej, ale nie pracować jeszcze więcej godzin.
POŚWIĘĆ 30 SEKUND · PYTANIE 1 Z 3
Co byłoby twoim celem, gdyby sukces był pewny?
Bezpieczny cel sprawia, że zostajesz tą samą osobą.
Wiesz już, jak osiągnąć 10% więcej. Cel, który wydaje się prawie niemożliwy, każe ci zadać inne pytanie:
„Kim muszę się stać, żeby to się udało?”
- Większy cel wyciąga z ciebie więcej.Bieg na 5 km to jogging. Maraton zmienia to, jak żyjesz.
- Pokazuje, co stoi ci na drodze.I właśnie nad tym pracujemy.
- Jesteśmy zaprogramowani, żeby grać bezpiecznie.W coachingu zauważasz, kiedy to robisz.
„Nie chodziło o zwykły przegląd kalendarza, tylko o system wsparcia, który realnie wpływa na jakość moich decyzji biznesowych.”
COO, EduTech
„Największą wartością nie było osiągnięcie jednego celu. Było nią nauczenie się, jak konsekwentnie realizować cele, które wcześniej wydawały mi się poza moim zasięgiem.”
„Ciągle wracałam do marketingu, bo czułam się w nim bezpiecznie, i unikałam sprzedaży. Dzięki pracy z Pauliną zdobyłam pierwszych trzech klientów.”
Właścicielka agencji marketingowej
„Największą zmianą było dla mnie poczucie sprawczości. Zamiast ciągle planować, zaczęłam po prostu działać.”
„Przestałam robić wszystko naraz. W końcu wiedziałam, co jest naprawdę najważniejsze i na czym powinnam się skoncentrować.”
„Największą wartością było dla mnie to, że ktoś regularnie pomagał mi wracać do celu i nie pozwalał odpuścić przy pierwszych trudnościach.”
„Największą wartością jest dla mnie zmiana tożsamości, która buduje się we mnie podczas tego procesu: odwaga do przesuwania granic i pewna lekkość.”
4 miesiące. 15 sesji. Jeden cel.
Najpierw budujemy fundament. Potem spotykamy się co tydzień, żeby twój cel nie zgubił się w kalendarzu.
Budujemy fundament
1. AudytGdzie jesteś i czego naprawdę chcesz.
2. Twoje talentyTwoich 5 najmocniejszych talentów według Gallupa i to, na czym możesz budować.
3. Twój celTwój duży cel i plan na najbliższe 3 miesiące.
Działasz i nie odpuszczasz
Podsumowanie tygodnia · 1 godz.Co udało się zrobić, co przeszkodziło, co dalej.
Podsumowanie miesiąca · 1,5 godz.Co działa, a co trzeba zmienić.
Podsumowanie kwartału · 1,5 godz.Twoje postępy i plan na kolejny etap.
Szczerze: to nie jest dla każdego.
To dla ciebie, jeśli…
- chcesz pracować nad ambitnym celem, nawet jeśli jeszcze nie wiesz dokładnie, jakim.
- chcesz robić rzeczy, które dziś wydają się niewygodne.
- możesz poświęcić na to godzinę tygodniowo i pracować samodzielnie między sesjami.
To nie dla ciebie, jeśli…
- oczekujesz, że osiągnę cel za ciebie.
- chcesz inspirujących rozmów, ale bez działania między sesjami.
- nie chcesz przyglądać się swoim schematom i przekonaniom.
- chcesz gwarancji wyniku, niezależnie od własnego zaangażowania.
Po czterech miesiącach
Masz za sobą rzeczy, które na początku wydawały się za duże.
Nie odkładasz już ważnych spraw, a twoje priorytety są jasne.
Masz własny system: cel, kwartał, miesiąc, tydzień.
Wielu menedżerów nie płaci za to z własnej kieszeni.
Za wielu menedżerów płaci firma, z budżetu na rozwój. Jeśli prowadzisz własny biznes, zaczynasz od małego kroku i decydujesz na bieżąco.
Płaci twoja firma
Zapytaj w HR. Ułatwię ci to.
Napisz do mnie, a wyślę ci krótki PDF do przekazania dalej: czym jest coaching, ile kosztuje i co zyskuje firma. Osoby z HR mogą też poprosić o niego bezpośrednio.
Ile kosztuje utrata jednego menedżera
Przykład: menedżer z roczną pensją 80 000 €.
Rekrutacja, nieobsadzone stanowisko, wdrożenie i czas, zanim nowa osoba się rozkręci: od połowy do dwukrotności rocznej pensji (Gallup).
Zacznij od pierwszych 3 sesji.
Możesz zarezerwować tylko fundament: audyt, talenty i twój cel z planem na 3 miesiące. Potem decydujesz, czy chcesz kontynuować cały program.
Umów bezpłatną 30-minutową rozmowę
Robię to, czego uczę.
Przyjechałam do Monachium sama, nie znając ani słowa po niemiecku. Dziś prowadzę coaching po niemiecku. Przez 6 lat pracowałam w marketingu w międzynarodowych zespołach, a po pracy budowałam społeczność tenisową. Dziś to akademia tenisa z ponad 600 graczami. Zorganizowałam też ponad 30 retreatów tenisowych w całej Europie. Wiem więc, ile wymaga dążenie do dużego celu, krok po kroku, obok całej reszty.
Więcej o mniePorozmawiajmy o tym, gdzie jesteś.
Bezpłatna rozmowa, 30 minut. Jeśli nie będę dla ciebie właściwą osobą, powiem ci to.
Umów bezpłatną 30-minutową rozmowęCzym właściwie zajmuje się coach?
Pomagam ci wyznaczyć jeden ambitny cel i zbudować plan jego realizacji w oparciu o twoje mocne strony. Potem spotykamy się co tydzień. Zmieniamy plan, nigdy cel.
Czy mój pracodawca może za to zapłacić?
Tak, wielu pracodawców to robi. Napisz do mnie, a wyślę ci krótki PDF do przekazania HR lub przełożonemu: czym jest coaching, ile kosztuje i co zyskuje firma.
Kto wybiera cel?
Ty. Może wynikać z twojej roli, zespołu, biznesu albo twoich własnych ambicji. Jeśli cel przychodzi z góry, sprawdzamy, jak osiągnąć go z pomocą twoich talentów.
Czym coach różni się od konsultanta?
Konsultant przynosi gotowe odpowiedzi dla twojego biznesu. Ja przynoszę strukturę i właściwe pytania, a decyzje podejmujesz ty. Po zakończeniu współpracy metoda zostaje z tobą, więc nie musisz na mnie polegać.
Czy to jest poufne?
Tak. To, co mówisz na sesji, zostaje między nami. Jeśli płaci twoja firma, wysyłam jej fakturę. Nie raportuję, o czym rozmawiamy.
Ile czasu to zajmuje?
Cztery miesiące, 15 sesji. W pierwszym miesiącu trzy dłuższe sesje, każda do 2 godzin. Potem godzina tygodniowo, z 1,5-godzinnym podsumowaniem miesiąca i 1,5-godzinnym podsumowaniem kwartału na koniec. Do tego twoja własna praca między sesjami, bo to właśnie wtedy dzieje się zmiana. Sesje odbywają się online albo w Monachium.
Co, jeśli mój cel jest za duży?
O to właśnie chodzi. Dzielimy go na cel na ten rok i plan na najbliższe trzy miesiące, żeby następny krok był zawsze jasny. Nawet jeśli nie dojdziesz do samego końca, będziesz w miejscu, do którego bezpieczny cel nigdy by cię nie zaprowadził.
